В Португалии работодателям запретили звонить сотрудникам после работы

Португальский парламент принял закон, запрещающий нанимателям перезванивать или печатать руководителям в выходное время.

Это косается всех организаций, где работают более 10 человек. За невыполнение закона начальству грозит штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди работают на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталей работы, регистрируются в специальном контракте.

Сотрудник можетесть без объяснения причин согласиться трудиться дистанционно, а вот руководство обязано в канцелярской форме обосновать отказ отпустить его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без согласья на то работодателя. Одно условие: их работа надлежаща позволять пересечь на какой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они должны договориться между собой о том, чтобы перемежать шахтёры часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать доходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это касается счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы педколлектив совсем не распадался, командования компаний обязаны проводить личные беседы хотя бы раз в два месяца.

С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России объявился целый раздел, касающийся удаленной работы и взаимодействий при какой форме занятости между работниками и предпринимателями. Вопросы разграничения личного и личного времени остаются на совеститраницы клиентов и прописываются в локальных правовых актах. «Если человек переводится на кратковременную дистанционную работу, то это надлежаще быть зафиксировано в графике взаимопроникновения предпринимателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые работники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 страхователь имеет право звонить по определенному радиотелефону или общаться по полупроводниковой почте. Все, что вне графика и вне договора, пренебрегает нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением производственных отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, работник может выполнять служебные обязанности во внеурочное время, но это будет считаться утилизацией и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.

Кстати, если дистанционный работник не выходит на связитраница без уважительных первопричин два трудовых дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь можетесть служить утверждением для его увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *